Le même poste doit être évalué avec des critères comparables. Le CV compte, mais la mise en situation et le jugement professionnel comptent davantage.
Examen du parcours et, quand le métier s'y prête, d'un portfolio ou de réalisations.
Vérification du métier, de la communication, des disponibilités et des langues réellement nécessaires.
Mise en situation sur données fictives avec consigne et grille identiques pour les candidats d'un même poste.
Le profil retenu peut être présenté au client, puis intégré à la mission avec une première tâche contrôlée.
Repère interne proposé : 75/100 pour poursuivre, sans faiblesse majeure sur une compétence indispensable.
Qualité et fiabilité du livrable.
Respect du brief et du périmètre.
Priorisation, échanges et langues utiles.
Confidentialité et décisions appropriées.
Les fiches viennent du référentiel Externow du 6 octobre 2026. Les tests et missions sont des propositions opérationnelles. Les références ci-dessous apportent des repères, sans constituer une certification d'Externow.
Compétences professionnelles : France compétences - Assistant de direction
Données et sécurité : CNIL - Guide de la sécurité des données personnelles ; ANSSI - Guide d'hygiène informatique
IA et gestion des risques : NIST - AI Risk Management Framework