Sourcing
Missions principales
- Traduire le brief en critères de recherche, de qualification et d'exclusion.
- Rechercher les entreprises, contacts ou profils dans les sources autorisées.
- Vérifier les informations, citer leur provenance et supprimer les doublons.
- Livrer une base structurée et distinguer faits vérifiés, informations manquantes et hypothèses.
Profil et compétences
Recherche en ligne, Excel, esprit critique et rigueur documentaire. Expérience du sourcing commercial ou RH souhaitée selon la spécialisation.
Outils possibles
LinkedIn ou bases autorisées ; moteur de recherche ; Sheets ou Excel ; CRM ou ATS du client. La maîtrise de tous ces outils n'est pas exigée ; retenir ceux de la mission.
Livrables et indicateurs
Base qualifiée avec source, date et justification de pertinence. Mesurer la part de profils acceptés, les doublons et les champs incomplets. Les cibles sont convenues après observation de la charge réelle.
Mise en situation de recrutement
45 min : qualifier 10 profils fictifs ou fournis avec un cahier des charges. Expliquer les exclusions et signaler les données invérifiables.
Autonomie et limites
Le sourcing ne comprend pas automatiquement la prise de contact. Respecter les accès autorisés et les règles de collecte définies par le client.