Recrutement
Missions principales
- Mettre en forme les annonces à partir de critères validés.
- Trier les CV et réaliser les préqualifications prévues.
- Planifier les entretiens, suivre les réponses et mettre à jour le dossier candidat.
- Présenter une synthèse factuelle des compétences et des points à approfondir.
Profil et compétences
Écoute, rédaction, organisation et compréhension des critères de poste. Expérience de recrutement ou d'administration RH souhaitée.
Outils possibles
ATS ou tableau de suivi ; agenda partagé ; visioconférence ; grille d'entretien. La maîtrise de tous ces outils n'est pas exigée ; retenir ceux de la mission.
Livrables et indicateurs
Liste de candidats présélectionnés, comptes rendus et planning. Suivre délais, pertinence des profils présentés et complétude des dossiers. Les cibles sont convenues après observation de la charge réelle.
Mise en situation de recrutement
60 min : comparer 6 CV fictifs à une fiche de poste, justifier 3 choix et simuler une préqualification. Évaluer objectivité et qualité des questions.
Autonomie et limites
La décision d'embauche et les engagements de rémunération reviennent au client. Restreindre les données collectées aux besoins définis de recrutement.